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Das Swiss LGBTI-Label zeichnet Organisationen aus, die im Rahmen eines globalen Diversity Managements und durch systematische Massnahmen die Diversitätsaspekte «sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und körperliche Geschlechtsmerkmale» innerbetrieblich verankert haben und in ihrem täglichen Handeln Offenheit und Inklusion konkret umsetzen.

Das Label 1+ pour tous ist eine Anerkennung für öffentliche Betriebe und Wirtschaftsakteure im Kanton Genf, die eine oder mehrere Personen, die in Genf leben und beim kantonalen Arbeitsvermittlungszentrum eingeschrieben sind, unbefristet einstellen (bei gleichwertigem Qualifikationsniveau).

Das Recht auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit ist ein zentrales Element der Gleichstellung von Männern und Frauen im Beruf. Ein nachvollziehbares und kohärentes Lohnsystem bildet die Grundlage einer fairen Entlöhnung ohne Geschlechtsunterschiede. Mithilfe von Logib hat das Internationale Rotkreuz- und Rothalbmondmuseum ein solches klares und kohärentes Lohnsystem geschaffen.

Das Programm Passerelle culturelle wendet sich an Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren, die ein Interesse an Kultur haben und über besondere Kompetenzen verfügen, die keine Standardorientierung zulassen. Dank einer maßgeschneiderten dreijährigen Ausbildung ist es ihnen möglich, in öffentliche oder private Strukturen mit kultureller Ausrichtung einzutreten, um Interessensgebiete zu entdecken und ein Berufsprojekt im Bereich Kultur und Kunst (Fotografie, Musik, Druckgrafik, Malerei, Theater, Natur, Geschichte) zu entwickeln.

Syni ermöglicht seit 20 Jahren arbeitssuchenden Fachkräften die Durchführung von Ausbildungs- und Qualifizierungseinsätzen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit. Ein Föderales Zeitarbeitsprogramm (FTP) über Syni zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit einer Person zu erhöhen, indem zunächst individuelle Ziele festgelegt werden und dann eine Stelle in einer Partnereinrichtung gesucht wird, die es Ihnen ermöglicht, diese Ziele zu erreichen.